四川西南航空职业学院招生与就业侧记

（《中国民航报》、中国民航网 记者何丹 ） 

　　进入四川西南航空职业学院校园，亚特兰蒂斯风情的弧形教学楼是学院最具代表性的建筑，它两侧的小洋楼则分别是招生处和就业处，三者形成了一个三角形。 

　　四川西南航空职业学院院长魏全斌对这个三角形如此解读——如果按照现代企业化经营理念，把学生看做有生命的产品，那么招生处负责原材料采购，教学楼代表原材料加工成产品的过程，就业处则负责产品的输出。 

　　作为我国首所民办航空大学，四川西南航空职业学院致力于培养满足航空业需求的优秀人才，锻造能够在未来的职业生涯中不断发展、进步的“极致产
品”。多年来，从严把招生关到就业全员总动员，学院在锻造“极致产品”的征途中砥砺前行。最新的就业数据显示，近年来学院就业率远远超过了对外公布的96%，其中民航对口就业率超过了90%。 

　　面向全国 全力网罗优质生源 

　　2016年4月10日，四川西南航空职业学院第二届“西航天使杯”中国空乘招募大赛决赛启幕。在时尚、炫酷的舞台上，来自全国的110名高中应届毕业生尽情展示着自己。据悉，本届大赛进入前50强以及获得各单项奖的选手均获得了全额奖学金，免费上大学；进入前10强的选手在入学时还将获得苹果笔记本电脑和苹果手机；所有获奖选手在毕业时如果被评为优秀毕业生，还将获得20万元毕业创业基金。 

　　谈起已经连续举行两届的中国高校准空姐、准空少选拔大赛，学院相关负责人告诉记者：“2015年，我院举行了首届中国空乘招募大赛，并推出了
‘千万元奖学金计划’，助优助贫，吸引更多的优秀空乘人才。举行空乘招募大赛不仅拓宽了传统的人才选拔渠道，从应届高中毕业生中网罗优秀民航人才，更重要的是向社会表明我们的社会责任，让更多有志从事空乘事业的青年了解民航，并踊跃行业加入到空乘行业中来，为广大旅客提供更加优质的服务。” 

　　如果说一年一度的空乘招募大赛是学院对优质人才选拔的一个缩影，那么常规选拔则更能体现出学院以人为本的教育理念。每个专业均参照航空公司或机场等民航单位的用人标准严格把关。在招生面试环节，招生工作人员要为学生“问诊把脉”，除了体格和专业的基本测试外，还要对学生的综合情况给予密切关注，建议学生选择适合自己的专业学习，确保每个专业的生源质量都是符合以后就业要求的。负责招生的老师都清楚，单纯用薪资待遇去吸引生源，或者碍于情面降低面试要求，将一些不符合招录条件的学生收录入校，将直接影响学生就业。此外，在每场面试咨询会上，招生处老师还会详细地向学生和家长全面介绍学校，真正做到让家长放心，让学生对自己的未来充满信心。 

　　极致“服务” 携手助力学生腾飞 

　　就业处处长赵小丽告诉记者，学院采用的“网络教育、技能培训、课堂互动、素质养成”四模块教育模式以及先进完整的学生评价体系为学生走上工作岗位做足了准备，而学院提供的极致“服务”则是锻造“极致产品”不可或缺的重要环节。 

　　作为学院的“销售”部门，就业处通过充分的调研准确把握行业脉搏，分析民航业未来的发展和对人才的需求。对于民航单位招聘标准、技能要求、侧重考核变动等信息，就业处与招生、教育教学管理部门建立了良好的内部互通和及时反馈机制，引领着学院对人才的培养方向。 

　　无处不在的就业指导成为了学生合理规划职业的重要参考。每学期就业处都会通过不定期地举办大型就业讲座，让学生们系统地了解相关专业就业形势。就业处还出版了职业教育规划教材《民航就业全攻略》。书中不仅有理论知识，还有大量的案例，成为了同学们非常喜欢的就业指导教材。到了大三，密切结合市场情况的就业指导讲座频率会大幅提高，达到一学期5次~7次，学生们能够更充分地了解实时的就业情况。 

　　除了举办大型就业讲座外，就业处还会在招聘会前根据不同的用人单位对参加面试的学生进行有针对性的指导，包括对招聘单位的企业文化、用人标准、面试技巧等的介绍。如果学生顺利通过了用人单位的招聘，就业处在学生上岗前还会开展一次特殊的岗前培训，在短期内再次提高其专业水平，并通过做游戏、执行任务等拓展训练的方式增强学生的责任感、荣誉感，消除从校园到岗位的不适应因素，以保证“极致产品”的输出。 

　　一般情况下，在大三上学期结束时，应届毕业生大多已名花有主。偶尔出现面临就业困难的学生，并不是能力问题，而是心态和自我定位的问题。对于这样的学生，就业处老师会通过一对一聊天的方式，深入了解学生家庭情况和个人的意愿，帮助学生调整就业预期，给予更多专业指导，让其找到最适合自己的工作，让学生和家长都满意。不少家长感叹，在就业形势日益严峻的今天，学校在就业环节提供的帮助无疑是对学生最大的关爱。 

　　就业处的老师告诉记者，这种极致的“服务”，不单单体现在学生身上，同样体现在用人单位的身上。今年6月，国内某大型航空公司在学院招聘空乘，
吸引了2000余名学生报名参加。由于人数超过预期，面试从9时一直持续到次日零时。在这15个小时中，就业处联合学院学生处、后勤处等多个部门形成多方联动，全面保障招聘的顺利进行。 

　　事实上，在每一场招聘会上，就业处、学生处、后勤处等多个部门都会派出专人在面试现场及时满足用人单位的要求，做到有求必应、有效沟通。从人员的安排、现场秩序的维护、面试流程的制定到餐饮的供给等形成层层保障，让极致“服务”携手助力学生腾飞。 

　　完美“售后” 真诚完美人生 

　　在手机成为人们日常生活中不可缺少的工具时，移动互联网教育的时代已经到来。2013年，四川西南航空职业学院在全国率先提出了构建移动互联网
教育生态系统，建立了网上住宿学院，并将其运用到了就业工作中。就业处的“产品售后”利用网上住宿学院信息传递迅速及时、不受空间限制的优势，迅速打破了以往学校、企业、学生之间的藩篱，让企业、学校、教师和学生在社交群里融为一体。 

　　一边介绍着近年来的就业情况，赵小丽一边拿出自己的手机。记者看到，在她的手机微信里，各专业方向就业情况的咨询群、已就业学生的跟踪寻访群等大大小小的微信群多达数百个。在这些群里，只要涉及就业咨询或在工作岗位上出现的问题，她和其他就业处老师都会在第一时间解决或回复。 

　　当一批学生即将离校时，学院会将包括就业处、学生工作处、班主任、校区领导、分管教育与教学的老师在内的5名~10名老师，以及就业学生拉入一
个新建的微信群，标明就业单位、就业时间。这样不仅方便了学生与老师、学校的信息反馈，而且学校能及时处理学生到岗之后发生的各种情况。因此，信息及时反馈、老师跟踪到位、就业学生立刻改进的高效应对，让就业学生在用人单位顺利工作的同时，也让不少用人单位对学院的学生竖起了大拇指。 

　　除了线上快速解决“售后问题”，就业处还会定期对就业学生进行线下回访，走访学生工作的各个单位、企业，倾听在岗学生的诉求，征询用人单位的意见，对学生工作进行指导。 

　　可以看到，从精挑细选生源到科学培养，到帮助学生选择适合自己的单位，再到回访就业学生动态，四川西南航空职业学院各方面的努力不仅让莘莘学子找到了自己的人生坐标，也得到了来自民航各单位的高度认可。 

　　“从2007年到海口美兰机场实习工作至今已经10个年头了。学校半军事化管理和对服务理念的学习让我受益良多，在实习阶段就和美兰机场签订了合同，让我迅速找到了自己的人生定位。”当海口机场贵宾厅副经理张正谈起学院教育对自己的影响时如是感叹。 

　　另一位毕业多年，在安检岗位从事管理工作的校友说：“学院安检专业的毕业生在毕业时都取得了相应的资质。进入工作单位后，只需经过岗前培训就能
直接上岗。这不仅为用人单位节约了大量的时间、人力和财力成本，也让刚刚走上工作岗位的学生感到学有所用，很有成就感。这是真正的双赢！”